凡專科及專科以上的中華人民共和國公民,不受性别、年齡、民族、種族、宗教信仰、财産狀況和已受教育程度的限制,均可報考 。
凡國家承認學曆的專科及專科以上畢業生均可以報考。
序号 | 課程代碼 | 課程名稱 | 教材名稱 | 學分 | 備注 |
| 1 | 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中國近現代史綱要 | 中國近現代史綱要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英語（二） | 英語（二）自學教程 | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系統中計算機應用 | 管理系統中計算機應用 | 4 | 含（00052）考核1學分 |
| 5 | 00152 | 組織行爲學 | 組織行爲學 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力資源管理（二） | 人力資源管理 | 4 | 此課程從2013年下半年開始改至5月份考試，報名時間與4月現場報名時間相同 |
| 7 | 02628 | 管理經濟學 | 管理經濟學 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 員工招聘與甄選? | 4 | |
| 9 | 05963 | 績效管理 | 績效考核與管理 | 4 | 有樣書，可提供複印 |
| 10 | 05964 | 人事人才政策與管理實務 | 人事規劃與實務 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才資源優化策略 | 現代理才方略與HR | 6 | |
| 12 | 05966 | 勞動政策分析 | 勞動政策與分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力資源管理法律基礎 | 法律基礎與HR | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬設計與實施 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 工作分析與應用 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力資源開發與管理 | 員工培訓與發展 | 6 | |
| 17 | 00511 | 檔案管理學 | 檔案管理學 | 6 | 換考英語（二）的選考課程，不得少于14學分 |
| 18 | 03350 | 社會研究方法 | 社會研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介職業規範 | 人力資源服務與咨詢 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力資源戰略與規劃 | 企業戰略與HR規劃 | 5 | |
| 10222 | 人力資源管理畢業論文 | 不計學分 | |||
| 合計 | 81 | 16門課程（不含畢業論文） |
說明：
1、畢業論文：考生在全部課程考試合格後須撰寫畢業論文。論文題目由主考學校公布，考生任選一題；亦可由考生自選論題，但須經主考學校同意。論文以5000—8000字左右爲宜。論文經審核答辯後評定成績。
2、證書替代：獲得由上海市人事局等單位聯合頒發的《上海市人事管理崗位資格證書》者可申請免考《人事人才政策與管理實務》（05964）和《人才資源優化策略》（05965）兩門課程。獲得由市人事局頒發的《上海市人才中介師執業資格證書》者可申請免考《人力資源管理法律基礎》（05967）和《人才中介職業規範》（05968）兩門課程。
3、凡國家承認學曆的各高校（含自考）專科及以上畢業生，可直接報考本專業，無需加考課程。
4、35周歲考生可以免考英語（二），但須換考3門不少于14學分的課程，并且不得申請學位。
可以在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
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